Stimmt wahrscheinlich, und wir reden nicht drumherum: 2.500 € Fixum sind unter dem, was in Stuttgart als Grundgehalt für Vertrieb üblich ist. Das ist Absicht. Der Hebel liegt bei 7 % auf Cash Collected plus 4 % lifetime, beides ungedeckelt — und genau deshalb geben wir nach oben keine Grenze an. Wenn du ein hohes Fixum als Hauptbestandteil suchst, ist diese Rolle die falsche, und das ist kein Vorwurf. Wenn du über Provision verdienen willst, rechnen wir vor deiner Zusage gemeinsam durch, was realistisch drin ist — und wenn die Rechnung für dich nicht aufgeht, sagen wir dir das.

Sie endet mit deinem Austritt. Wir sagen das offen, statt es in eine Fußnote zu schreiben. Dafür läuft sie ab dem ersten Kunden, ist ungedeckelt und wird nicht gekürzt, wenn ein Kunde wächst.

Genau deshalb ist die durchschnittliche Retainer-Laufzeit die Zahl, auf die es ankommt. Wir zeigen sie dir vor der Zusage, statt eine Range zu behaupten. Und du verkaufst kein Versprechen, sondern Ergebnisse, die wir belegen können — das ist der beste Churn-Schutz, den ein Closer haben kann.

Nein. Vor Ort in Stuttgart, das ist keine Verhandlungsposition. Der Grund ist nicht Kontrolle, sondern Tempo: gemeinsame Call-Blocks, Debriefing am selben Tag, Einwände werden im Team zerlegt statt allein ausgesessen. Wer in seinen ersten sechs Monaten schnell besser werden will, wird das im Büro.

Musst du auch nicht. Du musst es einem Geschäftsführer erklären können — das lernst du bei uns. Was du mitbringen musst, sind zwei Jahre B2B-Vertrieb mit eigenen Abschlüssen und genug Nähe zum Online-Marketing, dass du im Gespräch nicht untergehst.

Zum Teil ja, und wir schreiben das lieber jetzt hin als es dir im dritten Gespräch zu beichten. Du bekommst warme Anfragen aus unseren Funnels und Ads, aber sie reichen nicht, um deinen Kalender zu füllen — den Rest baust du selbst über Outbound, LinkedIn und Empfehlungen. Der Vorteil: Deine Pipeline gehört dir, und über die Lifetime-Provision zahlt sie dich Jahre später noch. Wer ausschließlich Inbound closen will, sollte sich nicht bewerben.

Dann reden wir darüber im ersten Monat, nicht im sechsten. Du bekommst wöchentliche Call-Auswertungen und siehst deine Zahlen jederzeit selbst. Wenn es nicht funktioniert, erfährst du das früh und ehrlich — nicht über eine kommentarlose Kündigung.